Page 35 - ประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณธนาคารออมสิน
P. 35

ประมวลจริยธรรม
       ธนาคารออมสิน                                       และจรรยาบรรณธนาคารออมสิน  33



           ขั้นตอนการลงโทษ



                   เมื่อไดรับรายงานผลการสอบสวนขอเท็จจริงแลว  ใหหัวหนาสวนงาน
         ตนสังกัดดำเนินการ ดังนี้

         01       กรณทผลการสอบสวนปรากฏวาเปนการปฏบตฝาฝนจรยธรรม
                                               
                        ี
                        ่
                      ี
                                                              ิ
                                                                       ิ
                                                           ิ
                                                            ั
                  ธนาคารออมสิน  ใหรายงานคณะกรรมการชี้มูลความผิด  เพื่อดำเนินการ
                  ตามระเบียบและวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยพนักงานตอไป
         02       กรณีที่ผลการสอบสวนปรากฏวาเปนการปฏิบัติฝาฝนจรรยาบรรณ
                                              
                  ธนาคารออมสิน  ในกรณีอันมิใชความผิดทางวินัยตามระเบียบการ
                  ธนาคารออมสิน  วาดวยวินัยของพนักงานธนาคารออมสิน  ใหวากลาวตักเตือน

                  หรือดำเนินการตามควรแกกรณี  เพื่อใหมีการแกไข  หรือดำเนินการใหถูกตอง
                  หรืออาจสั่งใหไดรับการพัฒนาตามที่เห็นสมควร  และใหรายงานผล
                  การดำเนินการใหคณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดีทราบผานฝายกำกับ
                  ดูแลกิจการที่ดี  รวมทั้งรายงานใหฝายบริหารงานทรัพยากรบุคคลทราบ


                  ้
                                      ิ
                                               ี
                   ทังน  การประพฤตปฏบตฝาฝนระเบยบนี้  ในกรณีเปนความผิดทางอาญา
                                     ั
                    ้
                    ี
                                   ิ
                                 ิ
         หรือทำใหเกิดความเสียหายแกธนาคาร  จะตองถูกดำเนินการทางอาญา หรือตองชดใช
         ความเสียหายทางแพงดวย





                      ในการเลื่อน  แตงตั้ง  ยาย  หรือพิจารณาความดีความชอบของพนักงาน
         ที่ประพฤติปฏิบัติฝาฝนจริยธรรมหรือจรรยาบรรณ  ใหนำผลการดำเนินการเกี่ยวกับ
         จริยธรรมหรือจรรยาบรรณไปประกอบการพิจารณาดวย
   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39   40